İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İşverenin eşit davranma borcunun hukuki kaynağının Anayasanın 10. maddesindeki eşitlik ilkesi ile İş Kanununun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesi oluşturmaktadır.

B) İş Kanunu'na göre “İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.”

C) İş Kanunu'na göre işveren “İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamaz.”

D) İş Kanunu'na göre “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.”

E) İş Kanunu'na göre “İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılar.”

_ SORMA SONRAKİ>

AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2025-26 Vize 1. Soru

AÖF sınavı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2025-26 Vize sorularından 1 numaralı soru ve şıkları. Doğru yanıt için tercih yapınız.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

_ SORMA SONRAKİ>

Online Platform

Bağlantılar

İletişim

AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2025-26 Vize 1. Soru

Online Platform

Bağlantılar

İletişim

Sign in

Sign up